Model Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Het is mogelijk de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen als uit de poortwachtertoets blijkt dat:
- de werknemer volledig arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden;
- de werkgever en de werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht, maar zonder resultaat;
- het er niet naar uitziet dat re-integratie van de werknemer in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf of bij een andere werkgever binnen afzienbare termijn tot de mogelijkheden behoort (ook niet via scholing).
Als u en uw werknemer het hierover eens zijn, kunt u met uw werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten. Het is dan niet nodig nog apart toestemming voor ontslag aan te vragen bij UWV. Op deze wijze kan een onnodige ontslagprocedure bij UWV voorkomen worden. U en uw werknemer moeten het onderling dan wel hierover met elkaar eens zijn. Lukt dit niet, dan blijft een weg naar UWV of de kantonrechter noodzakelijk om het dienstverband van de werknemer uiteindelijk beëindigd te krijgen.
U kunt een Model Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte downloaden.
Vakinformatie 
