Pensioenuitvoerders en adviestraject

Samenvatting

Dit artikel informeert u over de verschillende pensioenverzekeringssystemen, de verschillen ertussen en waar u bij u keuze op moet letten. Aan de orde komt ook het adviestraject en de belangrijke rol die een ter zake kundig adviseur daarbij speelt. Dat kan bijvoorbeeld een zelfstandig pensioenadviseur of een accountant zijn.

De aan dit onderwerp gerelateerde artikelen 'Pensioen driepijlersysteem', 'Pensioenuitkeringsvormen', 'Pensioenopbouwstelsels', 'Fiscale afhandeling pensioenen', 'Wet VUT/prepensioen', 'Pensioenbreuk na ontslag', 'Pensioenontslag bij AOW-leeftijd', 'Pensioenwet', 'Afstand doen van pensioenregeling', 'Banksparen' en 'Pensioenmaximering en -opbouw' treft u eveneens aan in deze kennisbank.

Inleiding

Een pensioenuitvoerder voert datgene uit wat werkgever en werknemer over het pensioen hebben afgesproken.

Pensioenuitvoerders

Een werkgever kan in principe met een aantal soorten pensioenuitvoerders geconfronteerd worden:

1. bedrijfstakpensioenfondsen;
2. ondernemingspensioenfondsen;
3. verzekeringsmaatschappijen;
4. beroepspensioenfondsen;
5. premiepensioeninstellingen.

Bedrijfstakpensioenfonds

Een bedrijfstakpensioenfonds is een pensioenfonds dat de pensioenuitvoer van een gehele bedrijfstak voor haar rekening neemt. Voorbeelden hiervan zijn:

1. Pensioenfonds voor Horeca;
2. Pensioenfonds Metalektro;
3. Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PGGM).

Over het algemeen zijn bedrijven die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, cao-gebonden. Deelname aan het pensioenfonds is verplicht op grond van de Wet betreffende verplichte deelneming in een Bedrijfstakpensioenfonds 2000.

In uitzonderingsgevallen wordt dispensatie van deelname aan een bedrijfstakpensioen verleend, ...