In de Pensioenwet wordt gesproken over 'aanbod' en 'aanvaarding' van een pensioenovereenkomst. Dat verplicht werkgevers bij een bestaande regeling het aanbod aan zijn werknemers te doen. De werknemer is echter niet verplicht dit aanbod te aanvaarden.
Welke consequenties aan afstand doen van de pensioenregeling voor zowel u als de werknemer kleven, wordt in dit artikel behandeld. Wat staat u bijvoorbeeld te doen als de pensioenuitvoerder geen afstandsovereenkomst accepteert en waaraan moet een afstandsverklaring voldoen?
De aan dit onderwerp gerelateerde artikelen 'Pensioen driepijlersysteem', 'Pensioenuitkeringsvormen', 'Pensioenopbouwstelsels', 'Fiscale afhandeling pensioenen', 'Wet VUT/prepensioen', 'Pensioenbreuk na ontslag', 'Pensioenontslag bij AOW-leeftijd', 'Pensioenwet', 'Pensioenuitvoerders en adviestraject', 'Banksparen' en 'Pensioenmaximering en -opbouw' treft u eveneens aan in deze kennisbank.
Werknemers zijn niet verplicht een aanbod voor pensioen van de werkgever te accepteren. Hij doet dan afstand van pensioen. Werknemers weten echter vaak niet waar zij afstand van doen en wat de gevolgen kunnen zijn. Ook werkgevers kunnen niet altijd de uitwerking van afstandsovereenkomsten overzien. Als een werknemer af wil zien van pensioen, is het verstandig dat de werkgever de werknemer duidelijk informeert over de gevolgen, dit schriftelijk vastlegt en het verslag opbergt in het personeelsdossier.
Heeft u ook een verantwoordelijkheid in personeelsmanagement? Kijk dan ook op HR Praktijk voor zekerheid over wetten en regels!