Modernisering Ziektewet

Samenvatting

Eind 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) door de Eerste Kamer aangenomen. De wet, beter bekend als de modernisering van de Ziektewet, wordt gefaseerd ingevoerd in 2013, 2014 en 2016. Tot 2012 was hervatting van 'eigen werk' het criterium voor volledige re-integratie. De werknemer bleef ziek zolang deze het eigen werk niet kon uitvoeren. Per 1 januari 2013 is het criterium voor herstel verbreed naar 'gangbare arbeid'. Deze maatregel heeft als doel het aantal langdurig zieken terug te dringen.

Vanaf 1 januari 2014 wordt de premie Ziektewet (ZW-premie) ook afhankelijk van het aantal tijdelijke krachten die vanuit uw onderneming instromen in de Ziektewet. Vooral werkgevers met veel tijdelijke werknemers in dienst, gaan daardoor mogelijk een hogere ZW-premie betalen.

Dit artikel behandelt onder meer het belang dat werkgevers zich nu al terdege voorbereiden op de nieuwe wetgeving om straks niet met hoge verzuimkosten geconfronteerd te worden. Raadpleeg ook 'Modernisering Ziektewet: gevolgen (ex-)werknemers en werkgevers'.

Modernisering Ziektewet

De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren negentig. Toen de Wet verbetering poortwachter, de gedifferentieerde WAO-premie en het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte. Vanaf 2007 kwam hier de gedifferentieerde WGA-premie bij. Inmiddels is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (modernisering Ziektewet) aangenomen.

Voorbereiden op BeZaVa

In Nederland is via de Ziektewet geregeld dat zieke ex-werknemers een ZW-uitkering ontvangen. Voor de financ ...