Modernisering Ziektewet: gevolgen (ex-)werknemers en werkgevers

Samenvatting

De tarieven voor het financieren van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet gaan omhoog en elke werkgever gaat de eigen schade betalen. Maar ook voor de zieke werknemer die uit dienst treedt, verandert het een en ander.

Dit artikel behandelt de gevolgen van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) voor werknemers en werkgevers. De wetswijziging beoogt medewerkers met een tijdelijk contract, die werkloos raken, sneller aan het werk te krijgen. Deze groepen werknemers zijn, evenals uitzendkrachten, vooral verantwoordelijk voor de grote instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Raadpleeg ook het artikel 'Modernisering Ziektewet'.

Modernisering Ziektewet: gevolgen (ex-)werknemers en werkgevers

Gevolgen (ex-)werknemers nieuwe Ziektewetgeving

De Ziektewet-rechten van de werknemer die ziek uit dienst gaat, worden als gevolg van de wijzigingen beperkt. Hierna vindt u de belangrijkste wijzigingen voor flexwerkers op een rij.

Checklist Gevolgen (ex-)werknemers nieuwe Ziektewetgeving Aanpassing ZW-criterium: momenteel is er sprake van ziekte zodra een ex-werknemer niet in staat is om zijn of haar laatst vervulde functie uit te oefenen. Na het eerste ziektejaar vindt een keuring plaats waarbij het ZW-criterium gelijk wordt getrokken aan dat van de WIA. Hierdoor wordt algemeen geaccepteerde arbeid als maatstaf genomen en niet de oorspronkelijke functie. Met als gevolg dat niet langer sprake is van ziekte als er nog wel mogelijkheden zijn om ander werk te verrichten. Deze keuring heeft voor het eerst eind 2013 plaatsgevonden. Aanscherping re-in ...