Op 1 januari 2013 is de Wet uniformering loonbegrip (WUL) van kracht geworden. Dat betekent onder meer dat uw onderneming de premies werknemersverzekeringen over een bredere grondslag gaat betalen. Bovendien verdwijnt officieel het werknemersdeel van de Awf-premie. Als gevolg van de uniformering van het loonbegrip dalen de premie-inkomsten. Dit is uiteraard in deze tijd niet de bedoeling. De financiële effecten van de WUL moeten beperkt blijven. Een nieuwe tijdelijke heffingskorting moet in 2013, 2014 en 2015 zorgen voor een beperking van de veranderingen op het loonstrookje van de werknemer. Deze heffingskorting gaat zowel in de loonbelasting als in de inkomstenbelasting gelden.
De op 1 januari 2013 van kracht geworden Wet uniformering loonbegrip (WUL) heeft één loonbegrip ingevoerd voor de heffing van loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW (loonheffingen). Voor werkgevers kan dit een lastenreductie betekenen. Voor werknemers wordt de loonstrook korter en duidelijker. Op de loonstrook zal alleen nog één heffingsgrondslag getoond worden in plaats van het loon voor sociale verzekeringen en het fiscaal loon.
Een van de gevolgen van de invoering van de WUL is dat de bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) en de premies werknemersverzekeringen volledig een werkgeversaangelegenheid worden en geen deel meer uitmaken van de bruto-nettoberekening op de loonstrook.
De uitgebreidere grondslag waarover uw onderneming premies werknemersverzekeringen moet afdragen, komt door de volgende wijzigingen:
Het voordeel van het privégebruik van de auto van de zaak gaat tot het pr ...Heeft u ook een verantwoordelijkheid in personeelsmanagement? Kijk dan ook op HR Praktijk voor zekerheid over wetten en regels!