Regeling extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers (30%-regeling)

Samenvatting

Werknemers die naar een ander land worden uitgezonden of vanuit een ander land in Nederland komen werken, noemen we extraterritoriale werknemers. Deze werknemers krijgen vaak een vergoeding voor de extra kosten van hun verblijf elders. Als deze werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen, vallen zij onder een bijzondere kostenvergoedingsregeling: de 30%-regeling. De 30%-regeling geldt ook als u gebruikmaakt van de werkkostenregeling.

Hebt u een werknemer met een bepaalde deskundigheid nodig die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt? Dan kunt u met de Regeling extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers een vrije vergoeding verstrekken aan een vanuit het buitenland ingekomen werknemer. Op die wijze kunt u kosten besparen en uw werknemer meer koopkracht bieden. 

Dit artikel behandelt onder meer de belangrijke wijzigingen met betrekking tot de 30%-regeling die in 2013 zijn ingevoerd.

Regeling extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers (30%-regeling)

Als een werknemer kosten maakt voor het uitoefenen van zijn dienstbetrekking, kan een werkgever hem bepaalde kosten vrij van loonheffingen vergoeden. Dat geldt ook voor de kosten van werknemers die naar een ander land worden uitgezonden of vanuit een ander land in Nederland komen werken. Dit zijn extraterritoriale werknemers. Als deze werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen, vallen zij onder een bijzondere kostenvergoedingsregeling: de 30%-regeling. 

30%-regeling

De 30%-regeling houdt in dat een werkgever 30% van het loon inclusief deze vergoeding vrij van loonheffingen mag verstrekken als vergoeding voor de extra kosten van het tijdelijke verblijf van zijn werknemer in het buitenland. Als de we ...

Inloggen

Lid van de Kennisbank Financieel?

 

Log hier in om verder te lezen.

Afbreken

Gebruikersgegevens

 

Geef hier uw gebruikersnaam en wachtwoord:

Personeelsmanagement

Personeelsmanagement

Heeft u ook een verantwoordelijkheid in personeelsmanagement? Kijk dan ook op HR Praktijk voor zekerheid over wetten en regels!