Het aannemen van werk of inlening van personeel gaat altijd gepaard met de toepassing van de keten- of inlenersaansprakelijkheidsregeling. Op grond van deze twee regelingen kunnen alle betrokken partijen een voor een, maar soms ook tegelijkertijd hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld voor de afdracht van de loonheffingen en bij de inlenersaansprakelijkheidsregeling ook de omzetbelasting. De wet biedt een aantal mogelijkheden om dit risico zo veel mogelijk te verkleinen. Zo is er een speciaal systeem ontwikkeld dat de ondernemer van deze aansprakelijkstelling moet vrijwaren, hoewel dit het risico niet helemaal uitsluit. Het betreft het G-rekeningsysteem, dat volgens planning in 2014 door het depotstelsel zal worden vervangen. Het uitgangspunt is in principe hetzelfde: de onderaannemer of de uitlener stort de verschuldigde belastingen op deze speciale rekening, die de onderaannemer of de inlener uitsluitend mag gebruiken voor de betaling aan de belastingdienst. Wordt deze betaling niet voldaan, dan bepaalt de belastingdienst op grond van de keten- of inlenersaansprakelijkheidsregeling wie daarvoor aansprakelijk is.
Met ingang van 1 juli 2012 kunnen inleners zich nu vrijwaren van de inlenersaansprakelijkheid.
Heeft u ook een verantwoordelijkheid in personeelsmanagement? Kijk dan ook op HR Praktijk voor zekerheid over wetten en regels!