Doorlichting en benchmarking van de IT: de harde kant

Samenvatting

Bestaande organisaties investeren veel in ICT-ontwikkeling, -onderhoud en -beheer. Juist vanwege deze veelal enorme investeringen is het verstandig regelmatig de IT-afdeling door te lichten en te vergelijken (benchmarking) op effectiviteit en efficiency. Door gebruik van IT-doorlichting gaan we in op het scala aan hulpmiddelen die zijn ontwikkeld om een IT-afdeling te kunnen beoordelen (doorlichting) op de effectiviteit en efficiƫntie van haar werkprocessen. Zowel de controller, de financieel als de ICT-manager wil meer inzicht in en overzicht van de mogelijkheden om te vergelijken en verbeteren. Dit is het tweede artikel van een drieluik over dit onderwerp.

  • In het eerste artikel beschreven we het IT-doorlichtingsproces, de fasering en de zin en onzin van benchmarking.
  • Dit tweede artikel gaat specifiek in op de 'harde IT-kant' en geeft kwantitatieve benchmarkcijfers, op de verschillende onderwerpen uit de IT-infrastructuur.
  • In het derde artikel gaan we dieper in op het onderdeel IT-procesdoorlichting. In dit artikel komt een volwassenheidsmodel aan de orde die goed toepasbaar is bij kwalitatieve doorlichting van een IT-afdeling.

Achtereenvolgens behandelen we in dit artikel:

  • desktopcomputing bestaande uit werkplekautomatisering, de pc-omgeving inclusief het LAN; X 

    Het Local Area Network, zeg maar de kabels in het pand, is onderdeel van de werkplekautomatisering.

  • de netwerken voor data, beeld en spraak over WAN (Wide Area Network), glasvezel, Internet Protocol (IP), telefonie;
  • het rekencentrum/datacenter;
  • de applicatieportfolio of -software (niet zijnde de kantoorautomatisering).

Inleiding

Voordat we dieper ingaan op kern van een IT-afdel ...

Inloggen

Lid van de Kennisbank Financieel?

 

Log hier in om verder te lezen.

Afbreken

Gebruikersgegevens

 

Geef hier uw gebruikersnaam en wachtwoord:

Personeelsmanagement

Personeelsmanagement

Heeft u ook een verantwoordelijkheid in personeelsmanagement? Kijk dan ook op HR Praktijk voor zekerheid over wetten en regels!